Lors d’un recrutement, plusieurs indicateurs peuvent montrer le niveau intellectuel et la fiabilité du recrutement. Ces indicateurs dont fait partie sont d’ailleurs très utiles lors d’un recrutement afin de faire valoir la société ou entreprise et d’afficher à travers le recruteur l’idéologie de l’entreprise et la personnalité recherchée.
Le test DISC, Identification de la personnalité.
Le test DISC est un outil d’identification permettant de connaître la personnalité, le niveau intellectuelle et aussi le niveau psychologique d’une personne. Le DISC est nécessaire pour réussir ses recrutement, elle permet non seulement d’identifier la personnalité du demandeur d’emploi mais aussi d’afficher l’image recherchée par l’interlocuteur. Le test DISC permet à l’employeur de savoir les traits de caractères de la personne à recruter et aussi leurs centres d’intérêts et motivations. Le principe avec le DISC, c’est de connaitre l’initiative des candidats lors d’un recrutement, elle permet aussi de mieux se connaitre, permet même de voir les points fort des personnes à vue d’œil. Lors d’un test DISC, Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse, il est question d’obtenir les traits de réflexion de chaque personnes testées et d’évaluer leurs compétences grâce à cet outil.
Caractéristique du DISC
Le test DISC n’est pas défini pour une personne et n’est pas fixe, elle dépend de la façon de penser et de cerner d’une personne, sa façon de penser ou encore sa façon de parler. Le<strong>test DISC</strong> permet notamment d’identifier le profil d’une personne mais pour les candidats lors d’un recrutement, le DISC peut aussi servir d’identification de leurs profils et permet d’identifier le poste idéal pour son profil. Se connaitre davantage est un point fort lors d’un recrutement, le test DISC affiche directement l’image de la personnalité de la personne concernée et permet d’avoir un idée sur les axes améliorables pour et les traits personnels de chacun.
Indicateur fiable pour les recruteurs comme pour les demandeurs d’emploi
Le DISC est un outil fiable pour les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Pour les demandeurs d’emplois comme pour les recruteurs, elle permet d’avoir une vision de soi-même et aussi de modifier les points faibles, permet de voir les axes d’améliorations, mais aussi permet d’être concentrée sur de soi lors d’un entretient. Le test DISC offre la possibilité de voir les points forts de chacun et de les faire valoir lors d’un entretien d’embauche.
Le DISC donne plusieurs options à ceux qui en font le test et permet d’avoir l’idée du profil, des caractères propres à un individu et de pouvoir améliorer sa propre personne. Les résultats du test DISC ne sont pas définitifs, ces résultats dépendent de la personne concernée et lui seul est capable d’améliorer sa personnalité.